您的营销简历怎么样？
您是营销奇才。您比用户更了解用户想要什么。你会说他们的语言，并且从 meh 复制到 wow。
然而你的营销简历并没有显示这一点。怎么会这样？
你的工作做得很好，你可以出售指向 Google 的链接。但是，一旦您开始输入简历，您就会从 Rick 转向 Morty。
相信我，您已经知道编写完美营销简历的所有知识。
我会在 5 分钟内向您证明这一点。
所以您找到了一份您喜欢的营销工作。您知道的足够多，但还不足以让您在被录用后厌倦自己。
只需提交您的简历并等待！
好吧，这就是许多营销人员的想法
但不是你——你知道你的简历将首先被 ATS 或申请人跟踪系统扫描。在人们看到您的营销简历之前，您需要克服第一个 ATS 障碍。方法如下。
为了节省时间，请创建一份非常全面的主简历。像认真一样长。一个永无止境的滚动页面，真的。您永远不会发送它，您只需为每个应用程序自定义它。
您是求职摩西，刚拿到石桌。
招聘广告就像从全能者那里传下来的关键字包。提取最重要的关键词。这些通常是营销技巧、经验或背景要求。 （您无需成为 SEO 研究员也能做到这一点！）
是的，我们正在制作您的简历内容-关键字图。
与早期的 Google 非常相似，申请人跟踪系统会抓取简历以搜索特定关键字。无需猜测 — 这些正是您从职位发布中提取的关键字。
他们找到的相关关键字越多，您的排名就越好。不过，如果您错过了一些，请不要担心。只要得分足够高（即至少包含 75–80% 或关键关键字），大多数 ATS 都可以接受简历。
如果您没有达到大多数期望，您将被拒绝。但不要将此视为对您的简历进行关键字填充的邀请。最终，它将被人类阅读。如果你试图玩弄这个系统，他们会看穿的——32% 的人会拒绝你的简历。
对自己诚实：如果你不符合雇主的要求，你就是我不会通过 ATS。
如果你的简历确实让人类读者看到了，那不是去回答他们的搜索意图。这意味着 100% 的跳出率。没有适合您的转化！
弄清楚搜索意图非常简单。职位列表告诉你你应该什么——用要点表示。逐字记录。
如果职位发布提到您不满足的要求，请提出您可以提供的类似优势。看看类似的职位发布（好的 ol’ people-also-search-for hack。）
此外，浏览一些担任此职位的人的 Linkedin 个人资料（即研究你的竞争对手。）
如果人们来您的网站寻找银色 Vespa，您会建议他们购买黑色直升机吗？
不太可能。
听着，我知道你可以把意大利面卖给做酮的 Crossfitter。但是，您真的愿意为那些中了类似尼日利亚王子骗局简历的人工作吗？
不要通过电子邮件将千篇一律的申请发给所有人。相反，将您的简历定位为特定的工作机会。准确地说，您需要根据广告中表达的雇主需求对其进行定制。
如果您不这样做，36% 的招聘人员坚持认为：他们会如果简历感觉不像定制的，自动拒绝您的申请。
是时候让它了发挥它的魔力。
回到您从招聘广告中提取的关键字列表。开始修剪你的简历，去掉那些不符合雇主搜索意图的内容。获得一些良好的关键字密度。
同样，不要过度拟合您的模型！
只需删除不相关的条目，调整措辞以更好地反映雇主的意图。专注于您的工作经验部分。
在谈论以前的工作时，使用要点来证明您可以完成新工作对您的要求。
如果您不满足某个要求要求，提及一个接近的选择。不要太在意细节。如果职位列表要求候选人具有 5 年的内容编辑经验，那么您的 4 年经验不一定会成为交易破坏者。从没用过 Trello，但你用过 Asana？足够接近了。
招聘人员只花 6 秒浏览一份简历。找不到他们要找的东西？ 跳出。
您需要降低跳出率。以下是如何吸引他们并防止他们在您的简历上使用 alt + F4：
输入眼动仪和热图。您知道这在网站上是如何发生的，所以您会理解我要解释的内容：
招聘人员会看标题。他们会先仔细检查自己的简历是否正确，然后继续浏览标题。
他们会关注最近的职位和公司.他们会检查日期以确保它不可疑。冲洗并重复旧职位。
他们将转到教育部分。熟悉的 F 模式中的所有内容。
创建职业生涯摘要。这是您的一分钟电梯推销，可以回答所有面试问题中最常见的问题：介绍一下您自己。
如果您首先在 tip-顶部形状。明确搜索意图并具备相关技能和成就后，请将这些知识用于标题部分。
模式是什么？岗位+年资+量化成果。例如：
拥有 5 年内容营销经验的数字营销人员。通过改进内容营销策略，将 PaperClipMaximizer.com 的自然流量平均提高了 300%…
这是简历格式的比较。
TL;DR—
在 2018 年之于 ATS，就像 Flash 在 2005 年之于谷歌。它隐藏了机器人的所有好东西。
折磨比较，当然，但最重要的是：功能性简历格式是dys功能性的。
可能对某些人有用；对于大多数人来说，最好忘记花哨的格式。
使用最直观的简历布局：按时间顺序排列（好吧，从技术上讲，它是反向时间顺序。）
可读、可浏览，是完美的读者之旅。它很直观，因为它从您最近的相关工作开始。
它是完美的讲故事工具。它让读者了解这个英雄是如何从零开始的。
此外，它还为读者提供了您的候选资格的层次概览。根据 2016 年 Jobvite Recruiter Nation 报告，雇主最看重工作经验，采用这种格式，您将把它放在银盘上。
< h3>3。提高简历的可读性。
使用有力的词语和动作动词。不再负责这个，管理那个。那是弱副本。每个项目符号以不同的动词开头：创建、监督、引入。
知道什么会让招聘人员真正兴奋吗？ 减少、增加、保存、赢得。
使用可读性工具扫描您的简历，例如readable.io，在你的文字处理器中按 F7，然后用 Grammarly 仔细检查。对 58% 的招聘人员来说，打字错误是交易破坏者。
根据另一项研究，打字错误关闭比大学声望打开 >.
：轻松使用流行语和晦涩的职位名称！不再有社交媒体忍者、营销大师或思想领袖。如果你真的是一个“以结果为导向的最佳干将，拥有可靠的业绩记录，积极跳出条条框框思考协同效应”，你就不必把它写下来。体验部分将提供（并放下麦克风。）
：您要优化的两三个主要关键词应该出现在简历摘要中，所有最重要的技能都应该出现在经验部分，并在技能部分重复出现。
，但是请耐心等待请记住，如果你列出太多，会让读者难以置信地翻白眼，或者叹息你缺乏特异性。
而且不，技能部分不是“so 1999”。三分之一的雇主在丢失时感到恼火。毕竟，它兼作一个方便的清单。
当然，ATS 扫描器还没有那么智能，但有些扫描器可以判断您何时过度优化或进行黑帽恢复优化（白色背景上没有白色文本）并用关键字分隔页面。）
最后，使用 Jobscan 的 ATS 测试工具来确保 ATS 爬虫将索引你的简历并给它一个高排名。
当你列出相关工作时，确保你谈论的是好处，而不是特点。当我说好处时，我是认真的。从字面上看——
基本方案是通过实施 Y 将 X 减少 50% em>。
这里是 PAR 方法的一个例子：
通过定位长尾关键字变体和优化 Facebook 上的受众定位，将广告成本降低了 68%。
换句话说：
雇主知道你做了什么，他们想知道你做得如何。
数字胜于雄辩（甚至比全部大写的单词更响亮。）
你就快完成了。您的营销简历已经优于其他 200 份简历。是时候打败剩下的 49 名，排名第一了。
如果他们是诚实的，他们会告诉你是否它令人困惑，无聊，太长，太短，不够，太多……你知道它是怎么回事。
你的简历会让奥美想来你这里实习。
求职信没有死。如果是，他们仍在行走。
即使不能保证任何人都会阅读，您也需要写一封求职信。
为什么？
很难判断您正在联系的公司是否不在乎求职信。另外，即使招聘人员不太可能阅读它，招聘经理也可能会阅读。对于小型企业的雇主来说尤其如此。
为什么讨厌？因为大多数求职信都很糟糕。没有人愿意将时间浪费在通用的亲爱的招聘经理信件上。他们都读起来像很长的“请雇用”字条。
你想在你的 6 射手中用两发或三发子弹玩就业俄罗斯轮盘赌吗？
我就是这么想的。
此外，您是一名营销人员。你以复制为生。当然，您可以写一封求职信，让您坐在 Dream Company, Inc. 的那张全新的人体工学椅子上！
好吧，给你：一个营销人员简历太好了，Moz 可以在星期五做一个白板：
< li>确保您不会无意中淡化您的 190 证明简历。
我们什么时候可以期待您对新员工的介绍？
想学习更多与简历相关的技巧吗？请在评论中大声疾呼！
Bart Turczynski。职业专家。内容编辑器。专有名词。他的职业建议已由 Workopolis、HuffPost、CareerBuilder 和金融时报发表。 Bart 喜欢沉迷于播客、有声读物、Netflix 和拉面。双关语总是有意的。